Preguntas para una entrevista de trabajo

Las preguntas que realicemos en una entrevista de trabajo son las que nos permitirán obtener información del postulante que, a su vez, nos permitirá determinar si cumple con los requisitos necesarios para el puesto, si se adapta a la cultura de la empresa y, en última instancia, si es el indicado para el puesto.

Por tanto, en una entrevista de trabajo no se trata de realizar cualquier tipo de preguntas, sino, solo aquellas que nos permitan cumplir eficazmente con nuestros objetivos.

preguntas para una entrevista de trabajo

Éstas deben ser realizadas en base al puesto de trabajo y a las respuestas que vaya dando el postulante; razón por la cual no suele haber un esquema definido de preguntas para una entrevista de trabajo, pero sí existen preguntas estándar que podemos tomar como guía o referencia para cualquier entrevista.

Si estás por programar una entrevista de trabajo, la siguiente es una lista de preguntas que puedes tomar en cuenta:

Sobre su formación académica:

  • ¿Qué experiencia significativa recuerda del colegio?
  • ¿Qué asignaturas le gustaban más?
  • ¿Qué asignaturas le gustaban menos?
  • ¿Qué estudios ha realizado?
  • ¿Qué lo motivó a estudiar lo que estudió?
  • ¿Cuáles fueron sus calificaciones?
  • ¿Aparte de su profesión u oficio que otros estudios tiene?
  • ¿Qué otra profesión u oficio le hubiese gustado estudiar?
  • ¿Volvería a estudiar lo mismo si pudiera retroceder el tiempo?
  • ¿Cuál fue su experiencia más gratificante como estudiante?
  • ¿Piensa continuar estudiando?
  • ¿Qué le gustaría continuar estudiando?
  • ¿Qué idiomas domina?

Sobre su experiencia laboral:

  • ¿Cuál es su experiencia en el puesto?
  • ¿En qué consistía su antiguo trabajo?
  • ¿Qué funciones realizaba en su antiguo trabajo?
  • ¿Qué logros significativos tuvo en su antiguo trabajo?
  • ¿Qué errores cometió en su antiguo trabajo y qué aprendió de ellos?
  • ¿Qué riesgos asumió en su antiguo trabajo y cuáles fueron los resultados?
  • ¿Por qué dejó su último trabajo?
  • ¿Qué opina sobre sus jefes anteriores?
  • ¿Qué decían de usted sus jefes anteriores?
  • ¿Tuvo algún problema con algún jefe anterior?
  • ¿Cuál era su relación con sus antiguos compañeros?
  • ¿Qué decían de usted sus antiguos compañeros?
  • ¿Tuvo algún problema con sus antiguos compañeros?

Sobre aspectos personales:

  • ¿Cómo se describiría usted mismo?
  • ¿Cómo suelen describirlo los demás?
  • ¿Cuáles son sus aficiones, hobbies o intereses?
  • ¿Qué suele hacer usted en sus ratos libres?
  • ¿Qué tipo de lectura lee?
  • ¿Cuál es su autor favorito?
  • ¿Cuáles es su mayor virtud?
  • ¿Cuál es su mayor defecto?
  • ¿Cuáles son sus tres mayores virtudes o fortalezas?
  • ¿Cuáles son sus tres mayores defectos o debilidades?
  • ¿Qué éxitos o logros ha tenido últimamente?
  • ¿Cuál es el mayor error que ha cometido y qué aprendió de éste?
  • ¿Cómo enfrenta usted los problemas?
  • ¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?
  • ¿Cómo se ve usted de acá a cinco y a diez años?
  • ¿Qué espera usted de la vida?
  • ¿Qué decisión cambiaría si pudiera retroceder el tiempo?
  • ¿Qué haría usted si se sacara la lotería?
  • ¿Qué haría si ya no tuviera que trabajar para conseguir dinero?
  • ¿Cómo se relaciona usted con los demás?
  • ¿Cuál es la relación con sus padres?
  • ¿Cómo define usted a sus padres?
  • ¿Qué es lo que más valora de sus padres?
  • ¿Qué valores le han enseñado sus padres?
  • ¿Qué es lo que más valora de una persona?
  • ¿Qué es lo que más detesta de una persona?
  • ¿Cuáles son sus grupos de amigos?
  • ¿Qué es lo que más valora de sus amigos?

Sobre el puesto al cual postula:

  • ¿Por qué desea trabajar en este puesto?
  • ¿Cuáles fueron tus motivaciones para postular?
  • ¿Por qué deberíamos contratarlo?
  • ¿Por qué cree usted que es la persona más idónea para el puesto?
  • ¿Qué ventajas tiene con respecto a los demás candidatos?
  • ¿Cuáles son sus expectativas del puesto?
  • ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajando con nosotros en caso de ser contratado?
  • ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
  • ¿Cuáles son sus aspiraciones económicas?

Sobre su desempeño en el trabajo:

  • ¿Prefiere trabajar sólo o en equipo?
  • ¿Le gusta trabajar en equipo?
  • ¿Cuál es su estilo de gerencia?
  • ¿Se considera usted un líder?
  • ¿Cómo maneja usted las críticas?
  • ¿Cómo maneja usted la presión?
  • ¿Qué cualidades busca usted en un jefe?
  • ¿Cómo sería para usted un jefe ideal?
  • ¿Cuál sería para usted el trabajo ideal?

Sobre la empresa:

  • ¿Qué sabe usted acerca de esta empresa?
  • ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
  • ¿Qué cree que esta empresa espera de usted?
  • ¿Qué ofrece usted a esta empresa?
  • ¿Qué gana esta empresa con usted?
  • ¿Cuál va a ser tu aporte al crecimiento de esta empresa?
  • ¿Qué espera usted de esta empresa?
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8 comentarios
  1. yesenia suarez dice

    me gustaría aprender mas a fondo las funciones de la persona encargada de recursos humanos.
    gracias por sus aportes

  2. NANCY RAM dice

    Soy del area de recursos humanos y me parecen excelentes las preguntas pues cuando tienes que reclutar a una persona nos damos cuenta que tanta facilidad de palabra tienen para expresar y contestar cada una

    Saludos

  3. jgddhfkrt dice

    me han gustado algunas preguntas!

  4. Israel dice

    Seria muy interesante, realizar preguntas para recién egresados, que no cuentan con grandes conocimientos y ademas … quizá sea su primera entrevista..soy académico y a todos mis alumnos les solicito que se registren en esta excelente pagina…mis felicitaciones…y gracias por sus experiencias
    pd..los estudiantes son un excelente mercado potencial

  5. offshore bank account dice

    Y en efecto, podemos decir, toda entrevista laboral constituye, como parte de un proceso más amplio, una oportunidad de selección mutua: del entrevistador respecto al candidato al puesto, y del candidato al puesto respecto al puesto en sí. De hecho, estamos muy acostumbrados a pensar dicho proceso de un modo unidireccional, donde es el entrevistador/selector quien elige o no elige a un determinado candidatos, perdiendo de vista que en verdad se trata de un juego bidireccional en el cual, el candidato, también elige o deja elegir una oferta de trabajo o una propuesta determinada.

  6. Lego dice

    Una pregunta que no vi y que siempre es interesante estudiar la reacción de los postulantes es: ¿porqué debo contratarlo a Ud?
    Siempre las respuestas de esta pregunta refuerzan todo lo anterior en la entrevista, además de que nos muestra que tan seguro de sí mismo y que tanta auto-confianza tiene nuestro candidato.

  7. juan talavera dice

    Muy interesante sus artículos, recien comienzo a leerlos y me interesan. Felicitaciones.

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