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	<title>Crece Negocios &#187; Recursos Humanos</title>
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	<description>Artículos, guías y consejos sobre ideas de negocios, creación de negocios, marketing, ventas, finanzas, negocios en Internet, y otros temas relacionados con los pequeños y medianos negocios.</description>
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		<title>La delegación</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 20:56:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La delegación es el proceso a través del cual se transfiere a un trabajador el poder, la autoridad, la autonomía, la facultad o la responsabilidad para que pueda tomar decisiones, resolver problemas, desempeñar funciones o ejecutar tareas, sin necesidad de consultar u obtener la aprobación de sus superiores. A través de la delegación el trabajador [...]]]></description>
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		<title>Preguntas para una entrevista de trabajo</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 22:06:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Las preguntas que realicemos en una entrevista de trabajo son las que nos permitirán obtener información del postulante que, a su vez, nos permitirá determinar si cumple con los requisitos necesarios para el puesto, si se adapta a la cultura de la empresa y, en última instancia, si es el indicado para el puesto. Por [...]]]></description>
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		<title>La entrevista de trabajo</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 00:55:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La entrevista de trabajo es una herramienta propia del proceso de reclutamiento y selección de personal que consiste en una interrogación verbal que se le realiza a un postulante o candidato a un puesto de trabajo con el fin de determinar si es idóneo para dicho puesto. Ésta se basa en la realización de preguntas [...]]]></description>
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		<title>El proceso de reclutamiento y selección de personal</title>
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		<pubDate>Fri, 11 Nov 2011 22:18:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la [...]]]></description>
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		<title>Cómo delegar en 10 pasos</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Aug 2011 19:51:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Delegar consiste en dar a un trabajador el poder, la autoridad, la autonomía, la facultad o la responsabilidad para que pueda tomar decisiones, resolver problemas, desempeñar funciones o ejecutar tareas, sin necesidad de que nos tenga que consultar u obtener nuestra aprobación. Tal como hemos visto anteriormente delegar presenta varias ventajas tales como poder permitirnos [...]]]></description>
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		<title>Concepto e importancia de delegar</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Aug 2011 02:57:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Delegar consiste en dar a un trabajador el poder, la autoridad, la autonomía, la facultad o la responsabilidad para que pueda tomar decisiones, resolver problemas, desempeñar funciones o ejecutar tareas, sin necesidad de que nos tenga que consultar u obtener nuestra aprobación. Cabe destacar que delegar no es simplemente asignar más tareas a un trabajador, [...]]]></description>
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		<title>El empowerment</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Jul 2011 22:26:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El empowerment o empoderamiento es una técnica o herramienta de gestión que consiste en delegar, otorgar o transmitir poder, autoridad, autonomía y responsabilidad a los trabajadores o equipos de trabajo de una empresa para que puedan tomar decisiones, resolver problemas o ejecutar tareas sin necesidad de consultar u obtener la aprobación de sus superiores. A [...]]]></description>
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		<title>Cómo contratar personal para mi negocio</title>
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		<pubDate>Sat, 27 Jun 2009 21:21:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Veamos a continuación cómo contratar nuevo personal para nuestro negocio a través de seis pasos: 1. Describir el puesto vacante En primer lugar debemos analizar el puesto vacante para el cual estamos buscando candidatos, y luego hacer una descripción escrita de éste, lo más detallada posible. En dicha descripción debemos señalar en las funciones, tareas, [...]]]></description>
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		<title>Cómo mejorar el desempeño del personal</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 22:57:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Veamos a continuación algunos consejos que nos permitirán mejorar el desempeño del personal de nuestro negocio o empresa: Hacerles saber qué se espera de ellos Mientras mejor entiendan nuestros trabajadores qué es lo que se espera de ellos, mejor se desempeñarán en sus labores. Debemos hacerles tener en bien en claro cuáles son sus funciones [...]]]></description>
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		<title>Gestión de recursos humanos en tiempos de crisis</title>
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		<pubDate>Tue, 09 Jun 2009 23:08:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Veamos a continuación 3 consejos relacionados con la gestión de los recursos humanos en tiempos de crisis. 1. Evitar la reducción de personal La reducción del personal suele ser lo primero que hacen las empresas para afrontar la crisis; sin embargo, esta medida, debería ser la última en tomar. El reducir trabajadores puede ser una [...]]]></description>
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		<title>Tipos de comunicación en una empresa</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Mar 2009 22:27:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La comunicación juega un papel importante en toda empresa, una buena comunicación puede significar eficiencia, coordinación y organización, mientras que una mala comunicación puede dar origen a retrasos, malentendidos y conflictos internos. Los tipos de comunicación dentro de una empresa básicamente son dos: la comunicación formal y la comunicación informal. Veamos el concepto de cada [...]]]></description>
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		<title>La comunicación en una empresa</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Mar 2009 22:19:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La comunicación en una empresa, conocida como la comunicación organizacional, es un factor determinante en el éxito de una empresa; una buena comunicación es sinónimo de eficiencia, organización y coordinación, mientras que una mala comunicación puede ser motivo de ineficacia, desorden y conflictos internos. La comunicación en una empresa debe basarse en un lenguaje claro, [...]]]></description>
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		<title>Recomendaciones sobre el uso de la motivación</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Dec 2008 19:17:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Veamos a continuación algunos consejos o recomendaciones relacionadas al uso de la motivación en nuestros trabajadores. Motivar de acuerdo al trabajador Al momento de motivar a un trabajador, debemos tener en cuenta de que las personas son diferentes, y que una técnica o forma de motivar que de buenos resultados en un determinado trabajador, no [...]]]></description>
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		<title>Cómo motivar a un trabajador</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Dec 2008 03:45:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Para motivar a un trabajador, debemos en primer lugar determinar cuáles son sus necesidades, motivaciones, gustos, preferencias, objetivos o metas personales. Y, de acuerdo a ello, determinar la forma de motivación más indicada a utilizar. Debemos tener en cuenta que cada persona tiene necesidades, motivaciones, gustos y metas diferentes, a algunas les puede motivar algo, [...]]]></description>
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		<title>Técnicas de motivación</title>
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		<pubDate>Sun, 21 Dec 2008 23:07:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos. A través de la motivación logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, una mayor eficiencia, una mayor creatividad, una mayor responsabilidad, y un mayor compromiso por parte de los [...]]]></description>
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