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	<title>Crece Negocios &#187; Recursos Humanos</title>
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	<description>Guías, artículos, estrategias, conceptos y consejos sobre ideas de negocios, creación de negocios, marketing, publicidad, ventas, recursos humanos, finanzas, negocios en Internet, y otros temas relacionados con los pequeños y medianos negocios.</description>
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		<title>Cómo contratar personal para mi negocio</title>
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		<pubDate>Sat, 27 Jun 2009 21:21:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Paso a paso]]></category>

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		<description><![CDATA[Veamos a continuación cómo podemos contratar nuevo personal para nuestro negocio: 1. Describir el puesto vacante En primer lugar debemos analizar el puesto vacante para el cual estamos buscando candidatos, y luego hacer una descripción escrita de éste, lo más detallada posible. En dicha descripción debemos señalar en las funciones, tareas, obligaciones y responsabilidades que [...]]]></description>
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		<title>Cómo mejorar el desempeño del personal</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 22:57:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Veamos a continuación algunos consejos que nos permitirán mejorar el desempeño del personal de nuestro negocio o empresa: Hacerles saber qué se espera de ellos Mientras mejor entiendan nuestros trabajadores qué es lo que se espera de ellos, mejor se desempeñarán en sus labores. Debemos hacerles tener en bien en claro cuáles son sus funciones [...]]]></description>
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		<title>Gestión de recursos humanos en tiempos de crisis</title>
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		<pubDate>Tue, 09 Jun 2009 23:08:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Veamos a continuación 3 consejos relacionados con la gestión de los recursos humanos en tiempos de crisis. 1. Evitar la reducción de personal La reducción del personal suele ser lo primero que hacen las empresas para afrontar la crisis; sin embargo, esta medida, debería ser la última en tomar. El reducir trabajadores puede ser una [...]]]></description>
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		<title>Tipos de comunicación en una empresa</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Mar 2009 22:27:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[La comunicación juega un papel importante en toda empresa, una buena comunicación puede significar eficiencia, coordinación y organización, mientras que una mala comunicación puede dar origen a retrasos, malentendidos y conflictos internos. Los tipos de comunicación dentro de una empresa básicamente son dos: la comunicación formal y la comunicación informal. Veamos el concepto de cada [...]]]></description>
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		<title>La comunicación en una empresa</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Mar 2009 22:19:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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		<description><![CDATA[La comunicación en una empresa, conocida como la comunicación organizacional, es un factor determinante en el éxito de una empresa; una buena comunicación es sinónimo de eficiencia, organización y coordinación, mientras que una mala comunicación puede ser motivo de ineficacia, desorden y conflictos internos. La comunicación en una empresa debe basarse en un lenguaje claro, [...]]]></description>
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		<title>Recomendaciones sobre el uso de la motivación</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Dec 2008 19:17:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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		<description><![CDATA[Veamos a continuación algunos consejos o recomendaciones relacionadas al uso de la motivación en nuestros trabajadores. Motivar de acuerdo al trabajador Al momento de motivar a un trabajador, debemos tener en cuenta de que las personas son diferentes, y que una técnica o forma de motivar que de buenos resultados en un determinado trabajador, no [...]]]></description>
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		<title>Cómo motivar a un trabajador</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Dec 2008 03:45:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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		<description><![CDATA[Para motivar a un trabajador, debemos en primer lugar determinar cuáles son sus necesidades, motivaciones, gustos, preferencias, objetivos o metas personales. Y, de acuerdo a ello, determinar la forma de motivación más indicada a utilizar. Debemos tener en cuenta que cada persona tiene necesidades, motivaciones, gustos y metas diferentes, a algunas les puede motivar algo, [...]]]></description>
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		<title>Técnicas de motivación</title>
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		<pubDate>Sun, 21 Dec 2008 23:07:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Motivación]]></category>

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		<description><![CDATA[La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos. A través de la motivación, logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores. Pero sobre todo, logramos [...]]]></description>
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		<title>Características del líder</title>
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		<pubDate>Sun, 21 Dec 2008 19:49:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Todo buen líder debe contar con las siguientes capacidades, habilidades o características: Capacidad para delegar autoridad Como líderes debemos saber cuándo y a quién delegarle u otorgarle una mayor autoridad, mayores responsabilidad, mayor poder de decisiones, mayores facultades. Debemos tener la capacidad para saber cuándo podemos confiar en un trabajador para que éste pueda tomar [...]]]></description>
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		<title>Concepto y estilos de liderazgo</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Dec 2008 22:05:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Conceptos]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>

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		<description><![CDATA[El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntado propia. En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de [...]]]></description>
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		<title>Qué se debe tener en cuenta al momento de contratar nuevo personal</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Dec 2008 20:46:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Veamos a continuación algunos consejos o recomendaciones que debemos tener en cuenta al momento de incorporar nuevo personal a nuestro negocio o empresa: Competencias y características de acuerdo al puesto Al momento de incorporar nuevo personal, debemos en primer lugar definir las competencias y características personales que debe cumplir una persona para que pueda postular [...]]]></description>
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		<title>Pasos para incorporar nuevo personal a una empresa</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Dec 2008 21:02:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Paso a paso]]></category>

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		<description><![CDATA[Para incorporar nuevo personal a un negocio o empresa, debemos seguir los siguientes pasos: 1. Definir el perfil del personal a incorporar En primer lugar debemos determinar las competencias o características personales que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Debemos tener en cuenta que cada puesto requiere de [...]]]></description>
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		<title>Concepto y funciones del área de Recursos Humanos</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Dec 2008 19:08:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Crece Negocios</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o [...]]]></description>
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