Características del líder
21 Diciembre 2008 – 14:49
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Todo buen líder debe contar con las siguientes capacidades, habilidades o características:
Capacidad para delegar autoridad
Como líderes debemos saber cuándo y a quién delegarle u otorgarle una mayor autoridad, mayores responsabilidad, mayor poder de decisiones, mayores facultades. Debemos tener la capacidad para saber cuándo podemos confiar en un trabajador para que éste pueda tomar sus propias decisiones, sin necesidad de estar consultándolas.
Podemos otorgarle mayor autoridad, por ejemplo, cuando notamos que un trabajador muestre un buen criterio, buen sentido común, responsabilidad, eficiencia, etc. Lo mismo para el caso de un buen equipo o grupo de trabajo.
El saber delegar autoridad, no sólo nos permitirá una mayor influencia como líder, sino también, nos dará la posibilidad de lograr una mayor motivación en los trabajadores y, por tanto, una mayor productividad.
Capacidad para motivar
Cómo líderes debemos saber cómo motivar a nuestros empleados, debemos conocer las diferentes técnicas, métodos o formas de motivación, y aplicarlas constantemente.
En primer lugar debemos conocer bien a nuestros trabajadores, descifrar sus necesidades, motivaciones, gustos o metas personales; y luego, ser capaces de ofrecerles los medios necesarios para que puedan satisfacer dichas necesidades o para que puedan cumplir sus metas personales.
Capacidad para comunicar
Un buen líder debe tener la habilidad de comunicar claramente sus ideas y, además, procurar que toda la comunicación que se de en la empresa, sea también clara y comprensible para todos.
Asimismo, la comunicación del líder debe ser íntegra y coherente, no debe decir o afirmar algo, y a través de sus actos, contradecir lo que diga o afirme.
Capacidad para manejar grupos o equipos de trabajo
El líder debe ser capaz de dirigir grupos o equipos de trabajo, debe tener la habilidad de guiar al grupo en el cumplimiento de sus objetivos, en motivarlos, mantener la armonía del grupo, y resolver problemas o discrepancias que puedan suceder.
En caso de surgir problemas o discrepancias en el grupo, debe tener la habilidad de rastrear las causas, por ejemplo, haciendo participar a todos los miembros, y ser capaz de resolverlos.
Etiquetas: Liderazgo, Recursos Humanos
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